未経験で採用されるには？人事部門！
人事部門は、一定以上の規模の会社であれば、どの会社にもあります。中途採用は、企業によって様々ですが、決して敷居は高くありません。学歴も専門卒から大学卒などの条件の会社が多いようです。
しかし、PC関連の知識、またエクセル・ワードなどのスキルや、コミュニケション能力に関しては重要視されます。また、人を扱うのが嫌いな方、苦手な方は向いてないかもしれません。
また、労働関係法令知識、ペイロール（給与実務）などの業務経験もあるといいでしょう。
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人事はどんな応募条件になっている？
人事の仕事内容は、人事制度の設計・運用、つまり評価制度、給与・賞与など処遇制度などを構築するのが一つの大きな仕事です。
その他、人事業務としては、
- 労働協約・就業規則の立案・改正
- 人件費の計画立案および社員の実績管理
- 入退社処理 、社会保険関連処理
- 給与・報酬、賞与支払、退職金支払
- 福利厚生、各種査定
- 法改正・制度改正対応
などがあります。
またもう一つの大きな業務として、採用業務があります。具体的には、
- 採用方法企画立案
- 採用選考プロセス設計
- 内定者フォロー
などです。人事と採用は担当が分かれる場合もありますし、一人の人間が両方こなす場合もあります。
転職するには？人事の仕事に就くには？
人事部門は、中小企業の求人なら経験は重要視されず、ポテンシャル採用される可能性も高いです。年齢的な上限も28〜35歳までが一般的ですが、社会人の経験を買われて、40歳以上で採用されることも少なくありません。
どのようなスキルが必要か、具体的な要件を見て行きましょう。
●経験
・大企業でのビジネス経験
・組織改革の経験
・人事コンサル経験
・人事企画、人材開発などの経験
・教育研修、人材育成企画等などの経験
●ポテンシャル
・前向きでクリエイティブな方
・相手主導のコミュニケーションがとれる方
以上です。
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